Familie Sickl – In jedem Urlaubsjahr kann ein Arbeitnehmer bis zu 12 Wochen krankgeschrieben werden, um sich um ein Familienmitglied zu kümmern, das einen schweren Gesundheitszustand hat. In jedem Urlaubsjahr hat ein Arbeitnehmer Anspruch auf insgesamt 12 Wochen Krankenurlaub zur Pflege eines schwer erkrankten Familienmitglieds.
Darin enthalten sind 13 Tage Krankenurlaub bei familiären Notfällen oder Trauerfällen. Wenn der Arbeitnehmer zuvor einen der 13 Krankheitstage in einem Urlaubsjahr für die allgemeine Familienpflege oder einen Trauerfall in Anspruch genommen hat, muss dieser Betrag von dem 12-wöchigen Anspruch abgezogen werden.
Wenn ein Arbeitnehmer bereits 12 Wochen krankgeschrieben war, um einen schwer erkrankten Angehörigen zu pflegen, kann er im selben Urlaubsjahr keine weiteren 13 Tage zur allgemeinen Familienpflege nehmen.
Für alle Zwecke der Familienpflege stehen einem Arbeitnehmer nur insgesamt 12 Wochen Krankenurlaub pro Urlaubsjahr zu. Ehepartner, Eltern, Schwiegereltern, Kinder, Brüder, Schwestern, Großeltern und Enkelkinder sind alle in der Definition von Familienmitgliedern enthalten.
Stiefeltern; Stiefkinder; Pflegeeltern; Pflegekinder; Vorm und schafts verhältnisse; gleichgeschlechtliche und verschiedengeschlechtliche Lebenspartner; und gegebenenfalls Ehegatten oder Lebenspartner der oben genannten Personen.
Unser Informationsblatt „Definitionen im Zusammenhang mit Familienmitgliedern und unmittelbaren Verwandten“ enthält eine Liste von Familienmitgliedern, für die ein Mitarbeiter eine Krankschreibung wegen Pflege oder Trauer beantragen kann.
Wenn ein Mitarbeiter einen Krankenurlaub zur Pflege eines Familienmitglieds oder aus Trauergründen im Zusammenhang mit dem Tod eines Familienmitglieds beantragt, kann die Agentur verlangen, dass der Mitarbeiter Aufzeichnungen über seine Beziehung zu diesem bestimmten Familienmitglied führt
Für alle Beziehungen sollten die Behörden einheitliche Regeln aufstellen und dieselben Dokumentationsanforderungen befolgen, aber in Fällen von mutmaßlichem Urlaubsmissbrauch sind die Behörden befugt, zusätzliche Informationen anzufordern.
Der Begriff “schwerwiegender Gesundheitszustand” hat die gleiche Bedeutung wie in den Vorschriften des Amtes für Personalverwaltung zum Vollzug des Familien- und Krankenurlaubsgesetzes von 1993. Krebs, Herzinfarkt, Schlaganfall, schwere Verletzungen, Alzheimer, Schwangerschaft und Geburt sind alle in dieser Definition enthalten.
Der Begriff „schwerwiegender Gesundheitszustand“ bezieht sich nicht auf kurzfristige Erkrankungen, die nur eine geringfügige Behandlung und Genesung erfordern. Sofern keine Komplikationen auftreten, sind Erkältung, Grippe, Ohrenschmerzen, Magenverstimmung, Kopfschmerzen.
Routinemäßige zahnärztliche oder kieferorthopädische Probleme usw. keine ernsthaften Gesundheitsprobleme. Zum Beispiel haben die meisten Menschen, die sich mit H1N1 infiziert haben, infolge ihrer Infektion keine ernsthafte Krankheit entwickelt.
Eine ärztliche Bescheinigung über einen ernsthaften Gesundheitszustand kann von der Agentur verlangt werden. Die Entscheidung der Agentur ist endgültig. Bei Bedarf können einem Mitarbeiter bis zu 240 Stunden Krankenstand vorgezogen werden, um ein Familienmitglied mit einem schweren Gesundheitszustand aufgrund der Erfordernisse der Situation zu pflegen.
Weitere Informationen finden Sie in unserem Merkblatt zum erweiterten Krankenstand. Arbeitnehmer müssen innerhalb der von der Agentur festgelegten Fristen Krankschreibung beantragen.
Die Agentur muss den Krankenstand gewähren, wenn der Mitarbeiter die Anforderungen der Agentur für die Meldung und die ärztlichen Nachweise/Bescheinigungen erfüllt. Nur wenn administrativ akzeptable Nachweise vorliegen, kann eine Behörde Krankenurlaub gewähren.
Eine Agentur kann ein ärztliches Attest oder andere administrativ akzeptable Nachweise für Abwesenheiten von mehr als drei Tagen oder für einen kürzeren Zeitraum verlangen, wenn dies von der Agentur als notwendig erachtet wird.
Unabhängig von der Dauer der Abwesenheit kann eine Dienststelle die Selbstauskunft eines Mitarbeiters als administrativ akzeptablen Nachweis für den Grund seiner Abwesenheit akzeptieren. Für Informationen, die spezifisch für ihre Agentur sind.
sollten Mitarbeiter die Personalrichtlinien ihrer Agentur konsultieren und die anwendbaren Richtlinien, die in Tarifverträgen festgelegt sind, lesen. Innerhalb von 15 Tagen nach Aufforderung durch die Agentur muss ein Mitarbeiter einen administrativ akzeptablen Nachweis oder eine ärztliche Bescheinigung vorlegen.
Ist der Mitarbeiter trotz sorgfältiger Bemühungen nach Treu und Glauben nicht in der Lage, Beweise zu erbringen, muss er dies innerhalb einer angemessenen Frist, spätestens jedoch innerhalb von 30 Kalendertagen nach Aufforderung durch die Behörde, tun.
Der Arbeitnehmer hat keinen Anspruch auf Krankschreibung, wenn er die erforderlichen Nachweise nicht innerhalb der gesetzten Frist erbringt. Zusätzliche ärztliche Bescheinigung für die Pflege eines Familienmitglieds mit einer schweren Krankheit.
Mitarbeiter können aufgefordert werden, eine schriftliche Erklärung eines Gesundheitsdienstleisters vorzulegen, in der bestätigt wird, dass: das Familienmitglied psychologische Unterstützung und/oder körperliche Pflege benötigt;
das Familienmitglied würde von der Fürsorge oder Anwesenheit des Arbeitnehmers profitieren; und der Arbeitnehmer für eine bestimmte Zeit zur Pflege des Familienmitglieds benötigt wird. Auch wenn das Familienmitglied keine aktive Behandlung erhält.
Wird jede Zeit der Arbeitsunfähigkeit aufgrund von Schwangerschaft oder Geburt oder Schwangerschaftsvorsorge als schwerwiegender Gesundheitszustand angesehen, wenn ein Gesundheitsdienstleister während der Zeit der Arbeitsunfähigkeit oder der Zeit der Arbeitsunfähigkeit.
Nicht länger dauert als 3 aufeinanderfolgende Kalendertage gem die Definition eines ernsten Gesundheitszustands. Demzufolge kann ein Arbeitnehmer den Krankenstand nutzen, um ein Familienmitglied zu pflegen, das aufgrund einer Schwangerschaft arbeitsunfähig ist, oder um das Familienmitglied zu vorgeburtlichen Terminen zu begleiten.
Beschäftigte, die ein Familienmitglied nach der Geburt pflegen, haben Anspruch auf Krankschreibung für die Dauer der Arbeitsunfähigkeit der leiblichen Mutter. Es gibt keine gesetzliche oder verordnungsrechtliche Bestimmung, die es erlaubt.
Den Krankenstand für die Pflege eines gesunden Neugeborenen, die Bindung an ein gesundes Kind oder andere Aufgaben der Kinderbetreuung zu nutzen. Weitere Informationen finden Sie im Handbuch des Amtes für Personalmanagement zu Urlaubs- und Arbeitsplatzflexibilitäten bei Geburt, Adoption und Pflege.
Nur die in Gesetz und Verordnung festgelegten Umstände dürfen für eine Krankschreibung herangezogen werden. Jahresurlaub, Krankenstand, vorgezogener Jahresurlaub oder vorgezogener Krankenstand, Urlaub nach dem Familien- und Krankenurlaubsgesetz.
Gespendeter Urlaub im Rahmen des freiwilligen Urlaub süberleitungs programms, unbezahlter Urlaub, alternative Arbeitszeitmodelle, Anrechnungszeit im Rahmen flexibler Arbeitszeitmodelle, Freizeitausgleich, und Telearbeit sind Beispiele für Flexibilität.
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